Bewerbung ohne Anschreiben: Wann das reicht und wann nicht

Immer mehr Stellenanzeigen sagen es direkt: "Ein Anschreiben ist nicht nötig." Viele schicken trotzdem eins, aus Angst, sonst unhöflich zu wirken. Meistens ist das verschwendete Zeit. Manchmal nicht.

Wann du das Anschreiben weglassen kannst

• Die Anzeige sagt ausdrücklich, dass es nicht nötig ist.
• Du bewirbst dich über ein Formular mit Pflichtfeldern zu Motivation oder Verfügbarkeit.
• Der Job passt eins zu eins zu deinem Lebenslauf, und der Lebenslauf zeigt das in den ersten fünf Zeilen.

In diesen Fällen liest es oft niemand. Recruiter überfliegen einen Lebenslauf in Sekunden, und sie beginnen mit dem Lebenslauf.

Wann du es trotzdem schreiben solltest

• Du wechselst die Branche oder steigst quer ein. Dann erklärt nur ein Text, warum deine Erfahrung passt.
• Es gibt eine Lücke im Lebenslauf, die sonst Fragen aufwirft.
• Du willst nach einem Umzug in eine neue Stadt. Ein Satz zum Umzugstermin verhindert eine Absage wegen "nicht vor Ort".

Wie ein kurzes Anschreiben aussieht

Drei Absätze reichen. Erstens: welche Stelle und warum genau diese Firma, mit einem konkreten Detail aus der Anzeige. Zweitens: zwei Erfolge aus deinem Lebenslauf, die zur Aufgabe passen, mit Zahlen. Drittens: ab wann du anfangen kannst. Keine Floskeln über Teamfähigkeit, die stehen in jedem anderen Anschreiben auch.

Der Lebenslauf trägt die Last

Wenn das Anschreiben wegfällt, muss der Lebenslauf mehr leisten. Oben steht ein kurzes Profil mit drei Zeilen: Rolle, Erfahrung, Schwerpunkt. Danach die letzten beiden Stationen mit messbaren Ergebnissen. Fähigkeiten, die in der Anzeige vorkommen, sollten wörtlich auftauchen, weil viele Firmen Bewerbungen zuerst automatisch filtern.

ASIM liest deinen Lebenslauf im Browser und macht daraus Qualifikations-Chips, mit denen die Treffer sortiert werden. Wenn eine Fähigkeit fehlt, die du hast, fehlt sie vermutlich auch in deinem Lebenslauf. Das ist ein guter Moment, sie nachzutragen.