2026-10-10
Arbeitgeber-Bewertungen lesen: So erkennst du Fake-Sterne
Ein Arbeitgeber mit 4,8 Sternen und dreißig Bewertungen, alle aus demselben Monat, alle mit "Tolles Team, flache Hierarchien". Das ist keine Firma, das ist eine Kampagne.
Nicht, weil sie wahrer sind, sondern weil sie konkreter sind. Eine Drei-Sterne-Bewertung mit Begründung sagt mehr als zehn Fünf-Sterne-Bewertungen ohne. Achte darauf, ob sich Kritik wiederholt: Wenn drei Leute unabhängig über unbezahlte Überstunden schreiben, ist das ein Muster.
Auf ASIM bewerten Menschen anonym und ohne Konto, aber nicht ohne Regeln. Bewertungen mit Text werden vor der Veröffentlichung geprüft. Beleidigungen, Namen von Privatpersonen und Tatsachenbehauptungen ohne Grundlage werden nicht veröffentlicht. Jede Bewertung kann gemeldet werden. Die vollständigen Regeln stehen auf der Seite Bewertungsregeln.
Neben dem Durchschnitt zeigt ASIM die Verteilung der Sterne und Teilnoten, zum Beispiel für Führung, Gehalt und Work-Life-Balance. Ein Durchschnitt von 3,5 kann zwei sehr unterschiedliche Firmen beschreiben.
Im Vorstellungsgespräch darfst du fragen, warum die Stelle frei ist und wie lange die letzte Person sie hatte. Die Antwort und das Zögern davor sind oft die ehrlichste Bewertung, die du bekommst.
Woran du gekaufte oder bestellte Bewertungen erkennst
- Zeitliche Häufung. Echte Bewertungen kommen verteilt über Jahre. Viele Bewertungen in wenigen Wochen deuten auf eine interne Aktion hin.
- Gleiche Sprache. Wenn fünf Texte dieselben Begriffe benutzen, wurden sie vermutlich von einer Vorlage abgeschrieben.
- Nur Lob ohne Details. Echte Menschen erwähnen Dinge wie Parkplätze, Kantine, Überstunden oder einen bestimmten Chef.
- Antworten im Marketington. Wenn das Unternehmen auf jede Kritik mit demselben Textbaustein reagiert, liest dort niemand wirklich mit.
Die schlechten Bewertungen zuerst lesen
Nicht, weil sie wahrer sind, sondern weil sie konkreter sind. Eine Drei-Sterne-Bewertung mit Begründung sagt mehr als zehn Fünf-Sterne-Bewertungen ohne. Achte darauf, ob sich Kritik wiederholt: Wenn drei Leute unabhängig über unbezahlte Überstunden schreiben, ist das ein Muster.
Wie ASIM bewertet
Auf ASIM bewerten Menschen anonym und ohne Konto, aber nicht ohne Regeln. Bewertungen mit Text werden vor der Veröffentlichung geprüft. Beleidigungen, Namen von Privatpersonen und Tatsachenbehauptungen ohne Grundlage werden nicht veröffentlicht. Jede Bewertung kann gemeldet werden. Die vollständigen Regeln stehen auf der Seite Bewertungsregeln.
Neben dem Durchschnitt zeigt ASIM die Verteilung der Sterne und Teilnoten, zum Beispiel für Führung, Gehalt und Work-Life-Balance. Ein Durchschnitt von 3,5 kann zwei sehr unterschiedliche Firmen beschreiben.
Und dann: selbst fragen
Im Vorstellungsgespräch darfst du fragen, warum die Stelle frei ist und wie lange die letzte Person sie hatte. Die Antwort und das Zögern davor sind oft die ehrlichste Bewertung, die du bekommst.